Promotion des femmes en cybersécurité en Afrique : Une lutte indispensable pour le développement du secteur
Le continent africain a besoin de maintenir sa dynamique de croissance dans la sérénité et la sécurité. Pour ce faire, la formation des femmes à la cybersécurité doit impérativement être une priorité. Des obstacles historiques subsistent pour les femmes qui cherchent à rejoindre ou à progresser dans l’énorme industrie mondiale de la sécurité cyber. Seulement 11% des experts en cybersécurité sont des femmes selon le Global Information Security Workforce Study Women in Cybersecurity.
L’étude de la main-d’œuvre mondiale de la sécurité de l’information, menée par le cabinet d’analystes de ISC et son Centre pour la sécurité et l’éducation Cyber, affirme que le manque d’experts en sécurité informatique est exacerbée par le fait que les femmes ne représentent que 24% de l’effectif actuel de la cybersécurité. Et ce qui est tout à fait normal quand on porte un regard sur l’effectif des hommes dans le monde par rapport à celui des femmes. Selon une étude réalisée par Kaspersky, si l’industrie de la cybersécurité veut éveiller l’intérêt professionnel d’un plus grand nombre de femmes , « l’image de la cybersécurité a besoin d’un renouveau ». Et l’étude a découvert que la terminologie généralement associée aux rôles de cybersécurité, tels que «hacker», a des connotations négatives et n’attire pas les jeunes. Et pourtant la cybersécurité est l’un des métier porteur sous nos cieux, pour ne pas dire tout simplement un métier d’avenir.
Malgré les qualifications, les compétences et le dévouement nécessaires pour réussir dans la cybersécurité, les femmes peuvent malgré tout être freinées par l’idée que c’est un domaine réservé aux hommes. Il est vrai que c’est un domaine dominé par les hommes, mais il est loin de leur être exclusif.
A cet effet, plusieurs initiatives sont mises en place afin de promouvoir les femmes exerçant dans le domaine très sensible de la cybersécurité en Afrique. Ces initiatives militent depuis toujours pour que les jeunes femmes aient assez confiance en elles pour embrasser des carrières dans les domaines de la cybersécurité. C’est un facteur porteur de potentialité et vecteur d’autonomisation pour les femmes. Valoriser et professionnaliser les compétences des femmes dans la cybersécurité est nécessaire.
En voici quelques unes dont la vocation n’est autre que celà :
African Cyber-Heroines:
Le cyber-héroïnes des femmes africaines dans la cyberdéfense proposent des programmes d’éducation, de mentorat, de sensibilisation communautaire, etc. Avec pour mission “de favoriser et de promouvoir l’inclusivité sociétale dans la cybersécurité en fournissant une plate-forme où les femmes, les personnes économiquement défavorisées et les jeunes peuvent se connecter, apprendre, améliorer leurs compétences, échanger des idées afin d’exceller dans la cybersécurité”, le programme est un excellent modèle pour développer des marchés partout.
Cyber Policy girl :
CyberSec Policy Girls (CyberSP Girls) est une initiative qui s’attelle à combler le déficit de compétences en matière de cybersécurité et de politique, encourage la croissance de l’industrie. Elle lutte pour l’autonomisation des femmes dans le domaine de la cybersécurité. Donner aux filles les moyens de poursuivre leurs carrières dans le domaine de la cybersécurité fait partie des principaux objectifs de CyberSP Girls. CyberSec Policy Girls propose des programmes de mentorat gratuits et des formations pour les filles qui s’intéressent au domaine de la cybersécurité et des politiques. De même, elle organise des campagnes de sensibilisation sur la sécurité en ligne, la violence sexiste, la violence domestique et le développement des femmes, du niveau local aux zones urbaines. Il n’est plus à démontrer que le monde de la cybersécurité à besoin des femmes. De nombreuses femmes leaders font néanmoins des prouesses dans ce domaine.
Cercle des Femmes de la Cybersécurité (Cefcys):
Le CEFCYS (Cercle des Femmes de la CyberSécurité) est une association loi 1901 dont le principal objectif est de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes dans les métiers relatifs à la cybersécurité. Ce cercle s’est donné pour objectif, de Sensibiliser les entreprises, les partenaires éducatifs, les recruteurs à l’importance de la parité homme/femme et faire ainsi progresser la présence et l’impact des femmes dans la cybersécurité. Il a été fondé par Nacira GUERROUD
Women For Cyber in Africa:
Women For Cyber in Africa se donne pour mission de sensibiliser les jeunes générations aux dangers d’Internet et aux risques d’invasion de leur vie privée. Créée au Maroc, l’association s’appuie sur des valeurs telles que l’engagement, l’éthique, l’entraide et l’égalité pour créer un environnement propice au développement et à la collaboration entre ses membres.
Women For Cyber Africa accueille toutes les femmes travaillant dans le domaine de la cybersécurité, ainsi que celles qui aspirent à y travailler. L’association s’ouvre également aux hommes qui souhaitent contribuer à la promotion de la présence et de l’impact des femmes dans les métiers liés à la sécurité des systèmes d’information.
Women in cyber:
Créée en 2012 par le Dr Ambareen Siraj, cette association tout comme les autres s’engage à aider à constituer une main-d’œuvre solide et diversifiée en matière de cybersécurité en facilitant le recrutement, la rétention et l’avancement des femmes sur le terrain. une communauté mondiale de femmes, d’alliées et de militantes. Women in cyber à pour mission de rassembler des femmes talentueuses pour célébrer et favoriser leur passion et leur motivation pour la cybersécurité. Ceci en unissant des communautés locales de professionnelles de la cybersécurité aspirantes et prospères à travers le monde pour collaborer, partager leurs connaissances, réseauter et encadrer.
Christelle HOUETO
Journaliste digital
